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深圳交易所A股上市(股票简称:二三四五股票代码:002195

新闻动态

【公司新闻】二三四五中层干部特训营正式启动

 

自创立以来,二三四五就以前瞻的人才发展战略观,积极培养新时代的管理型人才,极为重视中层领导的培训与成长。

 

2017年4月12日,二三四五就“中层干部特训营”召开了启动会,创始人韩猛先生出席了启动会并发表了致辞。此次特训营学员来自二三四五各个事业部的部门经理,旨在系统提升中层干部的管理能力,发挥中层管理者的效能,打造二三四五团队管理的中坚力量。

 

 

韩总在致辞中指出,二三四五的中层管理者一直非常给力,其中81%来自公司内部提拔,在公司的平均工作年限为5年,他们不仅对公司的文化、价值观非常熟悉和认可,更是公司攻坚、克坚以及持续发展的最忠实的力量。二三四五一直以来对管理都抓得很紧,对中层管理的培训抓得很紧,希望通过此次“中层干部特训营”,能够带动部门效率与业务,为公司未来发展奠定基础。

 

启动会就特训营的定位、计划、纪律、制度等作了介绍。特训营将深入推行公司人才发展战略,特训内容重点涵盖“人才战略”、“管理理念”、“企业文化、价值观”,提升中层干部的卓越领导力与高绩效执行力的基础上,转变管理观念、改善管理方法。同时,通过特训促进中层干部在企业文化、价值观层面达成更深的共识,使得大家在平时的工作管理中更好地宣导和践行公司文化。

 

此次培训为期半年,将分为角色认知、技能提升、进阶培训三个阶段。内容多元,涉及经营理念、管理提升、实战经验等;形式多样,包括主题培训、读书会、室内拓展、企业参访等,全方位地进行管理培训。此外,韩总及公司高层将亲自上阵讲课,分享管理经验和方法。

 

特训营倡导空杯心态,只有“老师” 和“学员“,没有”工作职务”的高低。将采用班级化的运作制度:46人共设班长一名,发挥以身作则,榜样的力量。为了激励学员的学习热情,室内拓展培训将实施奖惩制。每次培训结束后学员须提交心得,小组提交总结等。

 

到底什么是管理,怎样才能做好管理?启动会结束后,人力总监王莹从管理常识的角度,开展了题为“什么是管理”的第一期主题培训,并组织学员们进行互动与讨论。大家热情高涨,均积极参与提问。

 

会后,学员们在公司微信群里,对会上所学知识进行了热烈讨论,并各自发表自己的心得体会。相信此后的每一次培训,都会给大家带来崭新的、系统的、专业的管理知识与经验。

 

此次特训营,充分体现了二三四五的人才发展战略。通过培训,大家定能切实提升管理能力,成长合格优秀的管理者,在今后的工作中更好地传播与践行企业价值观与决策。就像韩总在启动会上所说,“管理者最终落到本身,还是责任二字。管理者是需要通过不断学习与打磨,不断实践来获得成长的。”