2016年，2345.com精英人才战略再升级，双线启动“揽秀计划”和“毓秀计划”，全面于人才招聘、人才培养进行内外联动的系统化、规范化、品牌化运作。
“精英人才”作为2345.com一如既往的招聘重点，此次在“揽秀计划”中被赋予“三层”定义：首先，需要对互联网充满热忱并拥有丰富的互联网经验，其次，完全符合 2345.com“诚实、用心、专业”的用人标准；再次，“精英人才”应认同“把工作打造成事业”的职业规划理念。据透露，2345.com也在今年的人才战略上加注了可观的“福利利好”——除了住房贷款基金、年终奖金、期权股票等常规福利，还将开启“事业合伙人”制度，鼓励员工内部创业，并承诺做到利益共享、风险共担。
人才培养上，2345.com取“钟灵毓秀，博学笃行”之意，梳理了一套具有2345特色的培养体系——“毓秀计划”。其涵盖5大计划：“新秀计划”、“启秀计划”、“艺秀计划”、“储秀计划”、“领袖计划”，分别适用于新入职员工、校招生、专业人才、储备管理人才和现任管理人。与此同时，不同课程在内容设置上也有所侧重，小班运作、TACT培养模式、专人辅导、轮岗实践等多种教学方式满足了各类员工的需求。
从选人的“精”到用人的“全”，2345.com在2016年人才战略上有着明确的方向，努力做到识才、爱才、敬才、用才。
